“Mengenal Gaya Kepemimpinan yang Efektif”
بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيم
Organisasi akan berjalan kurang efektif bila tanpa didukung kepemimpinan yang efektif. Studi tentang kepemimpinan sudah dilakukan cukup lama, dan sampai detik ini, para manajer terus berusaha menggali dan belajar tentang cara-cara memimpin organisasi yang efektif dan efisien.
_________________________
Power Point (PDF):
Follow IG: SDM Unggul Indonesia Maju
_________________________
Berikut beberapa pengertian tentang kepemimpinan:
- Kepemimpinan adalah suatu proses yang memberi arti (penuh arti kepemimpinan) pada kerjasama dan dihasilkan dengan kemauan untuk memimpin dalam mencapai tujuan (Jacobs & Jacques, 1990, 281).
- Kepemimpinan adalah suatu proses yang mempengaruhi aktifitas kelompok yang diatur untuk mencapai tujuan bersama (Rauch & Behling, 1984, 46).
- Kepemimpinan adalah sikap pribadi, yang memimpin pelaksanaan aktivitas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. (Shared Goal, Hemhiel & Coons, 1957, 7).
- Kepemimpinan adalah kemampuan seni atau tehnik untuk membuat sebuah kelompok atau orang mengikuti dan mentaati segala keinginannya.
- Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu (Tannebaum, Weschler and Nassarik, 1961, 24).
Kepemimpinan Yang Efektif
Seorang pemimpin yang efektif adalah yang tidak hanya bekerja sendiri tanpa melibatkan siapapun. Melainkan mampu memanfaatkan berbagai potensi yang mengelilinginya.
Explore: Training & Development
Kepemimpinan efektif bukan sekedar pusat kedudukan atau kekuatan akan tetapi merupakan interaksi aktif antar komponen yang efektif.
Karakteristik kepemimpinan yang efektif menurut Keith Davis yaitu :
- Intelegensi yang tinggi (Intellegence)
- Kematangan jiwa social (Social Maturity)
- Motivasi terhadap diri dan hasil (Inner motivation and achievement drives)
- Menjalin hubungan kerja manusiawi (Human relation attitudes)
Prinsip – Prinsip Kepemimpinan Efektif
- Seorang yang belajar seumur hidup, Tidak hanya melalui pendidikan formal, tetapi juga diluar sekolah. Contohnya, belajar melalui membaca, menulis, observasi, mendengar. dan belajar dari pengalaman.
- Berorientasi pada pelayanan, Seorang pemimpin tidak dilayani tetapi melayani, sebab prinsip pemimpin dengan prinsip melayani berdasarkan karir sebagai tujuan utama.
- Membawa energi yang positif, dibutuhkan energi positif untuk membangun hubungan baik. Seorang pemimpin harus dapat dan mau bekerja untuk jangka waktu yang lama dan kondisi tidak ditentukan.
Tipe Atau Gaya Kepemimpinan
Menurut Ralph white dan Ronald Lippet; ada tiga tipe gaya kepemimpinan antara lain :
Kepemimpinan otoriter
- Penentuan kebijaksanaan oleh pimpinan sendiri
- Cara dan kegiatan yang dilakukan berada ditangan pemimpin
- Stategi, penentuan posisi, pembagian tugas ditentukan pimpinan
Kepemimpinan Demokratis
- Kebijaksanaan ditentukan bersama secarah musyawarah, pimpinan sebagai fasilitator
- Pemimpin hanya melakukan sumbang saran mengenai cara kerja dan kegitan yang dilakukan dalam rangka mencapai tujuan
- Cara kerja, penentuan posisi dan pembagian tugas diserahkan kepada kelompok
Kepemimpinan Liberal
- Kebebasan penuh pada pengambilan keputusan, pimpinan memiliki peran yang sangat minim
- Pimpinan hanya memberi informasi bila diminta dan tidak terlibat dalam penentuan cara kerja dan kegiatan yang dilakukan.
Untuk penjelasan lebih lanjut, silahkan download ppt pada file diatas
Baca juga: Pengelolaan, Kepemimpinan, dan Pemberdayaan
Demikian uraian singkat tentang Apa yang membuat Gaya Kepemimpinan menjadi Efektif? Semoga bermanfaat, dan salam hormat.
__________________________
SDMIndonesia.com
Konsultasi /Pelatihan Kerja / In-house Training / pelatihan kepemimpinan / training leadership / training center/ pelatihan kerja / leadership / outbound training / pelatihan / training
