Pentingnya Memahami Perilaku Keorganisasian bagi Para Manajer

“Pentingnya Memahami Perilaku Keorganisasian”

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيم

Perlukah seorang manajer memahami perilaku keorganisasian (Organizational Behavior)?

Perilaku keorganisasian merupakan studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan guna meningkatkan efektivitas organisasi.

Ilmu yang dimaksud yaitu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistimatik tentang perilaku, struktur dan proses didalam organisasi.

Selanjutnya, dalam memahami sebuah perilaku keorganisasian,  ada baiknya terlebih dahulu  kita  memahami mengenai pengertian, tingkatan analisis, konsep dan  tujuan  dari perilaku keorgaisasian.

Silahkan diunduh file power point dibawah ini:

___________________________

Power Point (PDF):

PPT Perilaku Keorganisasian

IG: SDM Unggul Indonesia Maju

_________________________

Tingkatan Analisis Dalam Perilaku Keorganisasian

1. Analisis Tingkat individu

Kejadian yang terjadi dalam organisasi dianalisis dalam hubungannya dalam perilaku seseorang.

2. Analisis Tingkat kelompok

Perilaku kelompok dipengaruhi aturan kelompok dan nilai yang dianut oleh kelompok itu.

3. Analisis Tingkat organisasi

Organisasi lebih sekedar penjumlahan individu maupun kelompok tetapi kejadian yang terjadi dalam struktur organisasi yaitu struktur dan posisi seseorang dalam organisasi membawa pengaruh pada setiap interaksi sosial dalam organisasi.

Disiplin Ilmu yang Mendukung:

1. Psychology

Ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur, menjelaskan, dan terkadang mengubah perilaku manusia dan makhluk lain.

2. Social Psychology

Bidang dalam psikologi yang memadukan konsep dari psikologi dan sosiologi serta berfokus pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya.

3. Sociology

Studi tentang manusia dalam kaitannya dengan lingkungan sosial dan kultur mereka.

4. Anthropology

Studi kemasyarakatan untuk mempelajari manusia dan aktivitas-aktivitas mereka.

Baca juga: Budaya Organisasi

Konsep Dasar Perilaku Oganisasi

1. Pekerjaan manajer
2. Definisi perilaku organisasi
3. Disiplin ilmu yang mendukung perilaku organisasi
4. Tantangan dan peluang perilaku organisasi
5. Model perilaku organisasi

Pekerjaan Manajer

1. PLANNING, proses yang meliputi:

• Pendefinisian tujuan suatu organisasi,
• Penentuan strategi keseluruhan untuk mencapai tujuan tersebut
• Pengembangan serangkaian rencana komprehensif untuk menggabung dan mengoordinasi berbagai aktivitas

2. ORGANIZING, proses yang meliputi:

• Penentuan tugas yang harus dikerjakan
• Siapa yang mengerjakan tugas tersebut
• Bagaimana tugas tersebut dikelompokkan
• Siapa melapor kepada siapa
• Dimana keputusan-keputusan dibuat

3. LEADING, proses yang mencakup:

• Pemberian motivasi kepada karyawan
• Mengatur aktivitas individu lain
• Memilih saluran komunikasi yang paling efektif
• Penyelesaian konflik

4. CONTROLLING:

• Memantau aktivitas untuk memastikan aktivitas tersebut diselesaikan seperti yang telah direncanakan dan membetulkan penyimpangan-penyimpangan yang signifikan

Bagaimana ulasan selanjutnya mengenai Perilaku Keorganisasian? Silahkan di download ppt pada link diatas.

Baca juga: Manajemen Perubahan Dalam Organisasi

Demikian semoga bermanfaat, dan salam hormat.

خَيْرُ الناسِ أَنْفَعُهُمْ لِلناسِ

_________________________________

SDMIndonesia.com

Explore: Training & Development