“Pentingnya Mengenal Perilaku Organisasi”
بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيم
Perlukah seorang manajer memahami perilaku keorganisasian (Organizational Behavior)?
Perilaku keorganisasian merupakan studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan guna meningkatkan efektivitas organisasi.
Ilmu yang dimaksud yaitu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistimatik tentang perilaku, struktur dan proses didalam organisasi.
Selanjutnya, dalam memahami sebuah perilaku keorganisasian, ada baiknya terlebih dahulu kita memahami mengenai pengertian, tingkatan analisis, konsep dan tujuan dari perilaku keorgaisasian.
Silahkan diunduh file power point dibawah ini:
___________________________
Power Point (PDF):
_________________________
Tingkatan Analisis Dalam Perilaku Keorganisasian
- Analisis Tingkat individu
Kejadian yang terjadi dalam organisasi dianalisis dalam hubungannya dalam perilaku seseorang.
- Analisis Tingkat kelompok
Perilaku kelompok dipengaruhi aturan kelompok dan nilai yang dianut oleh kelompok itu.
- Analisis Tingkat organisasi
Organisasi lebih sekedar penjumlahan individu maupun kelompok tetapi kejadian yang terjadi dalam struktur organisasi yaitu struktur dan posisi seseorang dalam organisasi membawa pengaruh pada setiap interaksi sosial dalam organisasi.
Disiplin Ilmu yang Mendukung:
- Psychology
Ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur, menjelaskan, dan terkadang mengubah perilaku manusia dan makhluk lain.
- Social Psychology
Bidang dalam psikologi yang memadukan konsep dari psikologi dan sosiologi serta berfokus pada pengaruh seseorang terhadap orang lainnya.
- Sociology
Studi tentang manusia dalam kaitannya dengan lingkungan sosial dan kultur mereka.
- Anthropology
Studi kemasyarakatan untuk mempelajari manusia dan aktivitas-aktivitas mereka.
Baca juga: Budaya Organisasi
Konsep Dasar Perilaku Oganisasi
- Pekerjaan manajer
- Definisi perilaku organisasi
- Disiplin ilmu yang mendukung perilaku organisasi
- Tantangan dan peluang perilaku organisasi
- Model perilaku organisasi
Pekerjaan Manajer
- PLANNING, proses yang meliputi:
- Pendefinisian tujuan suatu organisasi,
- Penentuan strategi keseluruhan untuk mencapai tujuan tersebut
- Pengembangan serangkaian rencana komprehensif untuk menggabung dan mengoordinasi berbagai aktivitas
- ORGANIZING, proses yang meliputi:
- Penentuan tugas yang harus dikerjakan
- Siapa yang mengerjakan tugas tersebut
- Bagaimana tugas tersebut dikelompokkan
- Siapa melapor kepada siapa
- Dimana keputusan-keputusan dibuat
- LEADING, proses yang mencakup:
- Pemberian motivasi kepada karyawan
- Mengatur aktivitas individu lain
- Memilih saluran komunikasi yang paling efektif
- Penyelesaian konflik
- CONTROLLING:
- Memantau aktivitas untuk memastikan aktivitas tersebut diselesaikan seperti yang telah direncanakan dan membetulkan penyimpangan-penyimpangan yang signifikan
Bagaimana ulasan selanjutnya tentang mengenal Perilaku Organisasi? Silahkan di download ppt pada link diatas.
Baca juga: Manajemen Perubahan Dalam Organisasi
Demikian semoga bermanfaat, dan salam hormat.
خَيْرُ الناسِ أَنْفَعُهُمْ لِلناسِ
_________________________________
SDMIndonesia.com
Explore: Training & Development
