• +08123070905
  • sdmindonesia.info@gmail.com

Kewajiban Lancar

Kewajiban Lancar

Di era globalisasi seperti sekarang ini, keadaan situasi perekonomian yang terjadi pada saat ini menuntut perusahaan untuk melaksanakan operasi perusahaan secara efektif dan efisien. Kewajiban merupakan kemungkinan pengorbanan masa depan atas manfaat ekonomi yang muncul. Karena kewajiban melibatkan pengeluaran aktiva atau jasa di masa depan, Kewajiban yang jatuh tempo saat ini harus diselesaikan secara tepat waktu. Berikut ini Kami tim SDM Indonesia akan memberikan penjelasan mengenai Kewajiban Lancar.

Pengertian

Merupakan kewajiban untuk dibayar. Kewajiban jangka pendek/lancar merupakan kewajiban yang akan dibayar dari aset lancar dalam waktu singkat (1 tahun). Kewajiban jangka panjang adalah kewajiban dengan periode jatuh tempo lebih dari satu tahun.

Jenis Kewajiban Lancar
  • Utang usaha
  • Bagian utang jangka panjang yang jatuh tempo dalam jangka pendek
  • Utang pajak
  • Wesel bayar
  • Utang beban
  • Pendapatan diterima dimuka
  • Utang bunga
  • Utang gaji

Contoh Wesel Bayar

Perusahaan menerbitkan wesel bayar 90 hari, bunga 12% sebesar Rp. 1.000.000 tertanggal 1 Agustus guna membayar utang usaha yang jatuh tempo.

Jurnal 1 Agustus:

(D) Utang usaha 1000.000

(K) Wesel bayar       1.000.000

Jurnal saat jatuh tempo:

(D) Wesel bayar  Rp. 1000.000

(D) Beban bunga Rp.     30.000

(K) Kas                         Rp.   1.030.000

Contoh Utang Pajak

Penjualan pada restoran Mc Donald’s berjumlah Rp. 100.000 dan tambahan pajak penjualan sebesar 5%.

Jurnal untuk mencatat transaksi diatas yaitu:

(D) Kas             Rp. 105.000

(K) Penjualan        Rp. 100.000

(K) Utang PPN       Rp.     5.000

Penggajian

Dibayarkan kepada karyawan merupakan beban kerja perusahaan. Komponen gaji yaitu:

  • Upah pokok
  • Upah lembur
  • Dll

Tunjangan-tunjangan karyawan yaitu sebagai berikut:

  • Tunjangan Cuti
  • Pensions, yaitu kas yang dibayarkan kepada karyawan yang telah pension.
  • Tunjangan Pasca Pensiun, yaitu tunjangan yang diberikan berupa perawatan gigi, perawatan mata, perawatan kesehatan, asuransi jiwa, bantuan biaya kuliah, pelayanan pajak, dan jasa-jasa hukum.
  • Program Pensiun Iuran Pasti, yaitu merupakan program yang mengharuskan pemberi kerja menginvestasikan uang dalam jumlah tetap atas nama karyawan selama masa kerja karyawan. Besarnya uang pensiun di masa depan tidak pasti.
  • Pensiun Imbalan Pasti, merupakan program dimana pemberi kerja mungkin menjanjikan pembayaran manfaat pensiun yang tetap setiap tahunnya kepada karyawan yang telah pensiun berdasarkan lamanya masa kerja dan jabatan karyawan.

Potongan atas penghasilan karyawan yaitu:

  • Jaminan hari tua
  • Jaminan pemeliharaan kesehatan
  • Pajak penghasilan
  • Potongan lain-lain

Kewajiban perusahaan terkait penggajian yaitu Jaminan hari tua, Jaminan kecelakaan kerja, dan Jaminan kematian.

 

Untuk materi selengkapnya mengenai Kewajiban Lancar, bisa di download ppt pada link di bawah ini:

PPT Kewajiban Lancar

Demikian semoga bermanfaat, dan salam hormat.

Admin,

SDMIndonesia.com

Konsultasi, Training, Pelatihan & In-house Training

hasan100

Leave a Reply